為進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設,創(chuàng)新人才評價機制,促進專業(yè)技術人才數量質量“雙提升”,7月4日上午,中山市人社局、市委黨校及評審專家組舉辦了“2020-2021年度中山市企業(yè)人才評定”評審會議。同創(chuàng)科技作為中山市高新技術企業(yè),我公司何經理以電子信息類專家身份代表出席評審,為推動我市企業(yè)高質量發(fā)展,為企業(yè)引進人才、留住人才、用好人才做好服務。
本次評審活動依據《中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》,經過緊張的申報推薦、資格審查、專家評審環(huán)節(jié),中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才正式評選出爐。
企業(yè)緊缺適用高層次人才申請條件
1.遵紀守法;
2.無參加非法組織及活動記錄;
3.年齡在55周歲以下;
4.層次劃分:
第一層次:
中國科學院院士和中國工程院院士,國家最高科學技術獎獲得者。
第二層次:
國家重大人才工程人才,國家百千萬人才工程第一層次人選,新世紀百千萬人才工程國家級人選,中國科學院“百人計劃”人選,國家有突出貢獻中青年專家,國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎和國家科學技術進步獎一等獎第一完成人,長江學者,廣東省領軍人才。
第三層次:
國家百千萬人才工程第二層次人選,“珠江人才計劃”人選,國家杰出青年基金獲得者,?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家,國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎和國家科學技術進步獎二等獎第一完成人,中華技能大獎獲得者,省科學技術突出貢獻獎獲得者。
第四層次:
享受國務院特殊津貼人員,?。ê笔〖壋鞘校┘壱陨蟽?yōu)秀專家,全國技術能手,具有3年以上擔任同一家世界500強或國內100強企業(yè)高層經營管理領導經歷的人員。
第五層次:
省(部)級科學技術獎一等獎第一完成人,具有正高級專業(yè)技術資格人員,具有3年以上擔任同一家世界500強或國內100強企業(yè)中層經營管理領導經歷的人員。
第六層次:
省(部)級科學技術獎二等獎第一完成人,省技術能手,博士。
第七層次:
從2017年3月28日開始,經企業(yè)培養(yǎng)和引進并經市人社局核定認可的副高級專業(yè)技術人員或經教育部認可學歷的全日制研究生。(非企業(yè)工作人員不做第七層次認定)。