為進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設，創(chuàng)新人才評價機制，促進專業(yè)技術人才數量質量“雙提升”，7月4日上午，中山市人社局、市委黨校及評審專家組舉辦了“2020-2021年度中山市企業(yè)人才評定”評審會議。同創(chuàng)科技作為中山市高新技術企業(yè)，我公司何經理以電子信息類專家身份代表出席評審，為推動我市企業(yè)高質量發(fā)展，為企業(yè)引進人才、留住人才、用好人才做好服務。
本次評審活動依據《中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》，經過緊張的申報推薦、資格審查、專家評審環(huán)節(jié)，中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才正式評選出爐。
企業(yè)緊缺適用高層次人才申請條件
1.遵紀守法；
2.無參加非法組織及活動記錄；
3.年齡在55周歲以下；
4.層次劃分：
第一層次：
中國科學院院士和中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者。
第二層次：
國家重大人才工程人才，國家百千萬人才工程第一層次人選，新世紀百千萬人才工程國家級人選，中國科學院“百人計劃”人選，國家有突出貢獻中青年專家，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎和國家科學技術進步獎一等獎第一完成人，長江學者，廣東省領軍人才。
第三層次：
國家百千萬人才工程第二層次人選，“珠江人才計劃”人選，國家杰出青年基金獲得者，?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎和國家科學技術進步獎二等獎第一完成人，中華技能大獎獲得者，省科學技術突出貢獻獎獲得者。
第四層次：
享受國務院特殊津貼人員，?。ê笔〖壋鞘校┘壱陨蟽?yōu)秀專家，全國技術能手，具有3年以上擔任同一家世界500強或國內100強企業(yè)高層經營管理領導經歷的人員。
第五層次：
省（部）級科學技術獎一等獎第一完成人，具有正高級專業(yè)技術資格人員，具有3年以上擔任同一家世界500強或國內100強企業(yè)中層經營管理領導經歷的人員。
第六層次：
省（部）級科學技術獎二等獎第一完成人，省技術能手，博士。
第七層次：
從2017年3月28日開始，經企業(yè)培養(yǎng)和引進并經市人社局核定認可的副高級專業(yè)技術人員或經教育部認可學歷的全日制研究生。(非企業(yè)工作人員不做第七層次認定)。
